리더십 역량을 키우고 싶다면 꼭 읽어야 할 책 7선 (고전부터 최신작까지)

탁월한 리더는 시대를 이끌고, 위기를 기회로 전환합니다. 하지만 리더십은 타고나는 능력이 아니라 끊임없는 자기 성찰과 학습을 통해 키워가는 역량입니다. 이 글에서는 리더십을 키우고 싶은 분들을 위해, 고전부터 최신 베스트셀러까지 리더십 책 7권을 소개합니다. 각 책이 전하는 핵심 메시지와 함께, 리더로서 성장할 수 있는 방향성을 구체적으로 담았습니다.

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1. 『원칙중심의 리더십(Principle-Centered Leadership)』 – 스티븐 코비

📚 핵심 내용:
스티븐 코비는 리더십을 ‘권한’이 아닌 ‘신뢰’의 문제로 접근합니다. 리더가 타인을 설득하고 이끄는 힘은 원칙에 기반한 행동과 일관된 가치관에서 비롯된다고 강조합니다. 개인의 성장뿐 아니라, 조직 문화 자체를 건강하게 만드는 근본적인 리더십 철학을 다룹니다.

 

🌱 리더십 성장:
코비가 말하는 ‘원칙 중심의 리더십’은 위기 상황에서도 흔들리지 않는 도덕적 나침반을 제공합니다. 이는 오늘날 많은 조직에서 강조하는 심리적 안전감과 신뢰 기반 조직문화의 토대가 됩니다. 감정과 상황에 휘둘리지 않고 가치 중심으로 결정을 내리는 힘을 기를 수 있습니다.

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2. 『리더는 마지막에 먹는다(Leaders Eat Last)』 – 사이먼 사이넥

📚 핵심 내용:
좋은 리더는 권위를 앞세우지 않고, 팀원들의 안전과 성장을 먼저 생각합니다. 사이먼 사이넥은 뇌과학과 조직 행동 사례를 기반으로, 신뢰가 쌓이는 조직은 뇌에서 도파민과 옥시토신이 활성화되는 환경임을 설명합니다. 구성원이 ‘보호받고 있다’는 신호를 받을 때, 진정한 협업과 몰입이 일어납니다.

 

🌱 리더십 성장:
리더는 책임감 있는 희생과 배려를 통해 서번트 리더십을 실현해야 합니다. 이 책을 통해 타인을 위해 먼저 움직이는 리더의 자세, 그리고 심리적으로 안전한 조직 문화가 어떻게 성과로 이어지는지 배울 수 있습니다. 단기적 성과보다 지속 가능한 성장을 추구하는 리더에게 강력 추천됩니다.

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3. 『손자병법』 – 손무

📚 핵심 내용:
‘전쟁의 기술서’로 알려진 이 고전은, 전략적 사고와 리더의 판단력을 기르는 데 핵심적인 통찰을 제공합니다. “지피지기면 백전불태”는 자기 자신과 상대 모두를 이해해야만 승리할 수 있다는 교훈으로, 오늘날 경영과 조직 운영에 그대로 적용됩니다.

 

🌱 리더십 성장:
『손자병법』은 급변하는 상황 속에서 냉철하게 판단하고 유연하게 대응하는 리더십의 중요성을 일깨워줍니다. 위기 대응 전략뿐 아니라, 불필요한 충돌을 피하는 지혜, 주도권을 잡는 커뮤니케이션, 그리고 내부 갈등을 통제하는 방법까지도 내포하고 있어 현대 리더에게 꼭 필요한 지혜를 담고 있습니다.

 

[손자병법] 1편: 시계편(始計篇) - 승리를 위한 전략의 출발점

[손자병법] 1편: 시계편(始計篇) - 승리를 위한 전략의 출발점

 

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4. 『굿 투 그레이트(Good to Great)』 – 짐 콜린스

📚 핵심 내용:
수많은 기업 중 ‘위대한 기업’으로 도약한 곳의 공통점은 무엇일까요? 짐 콜린스는 1,400개 기업의 장기간 데이터를 분석해 레벨 5 리더십, 고슴도치 개념, 적합한 인재 우선 배치 등의 개념을 제시합니다. 실용적이면서도 명확한 기준으로 리더십을 점검할 수 있게 해줍니다.

 

🌱 리더십 성장:
‘레벨 5 리더십’은 겸손함과 강한 추진력을 동시에 가진 리더를 뜻합니다. 이 책을 통해 겉으로 드러나는 카리스마보다, 조용한 끈기와 전략적 집중력이 리더의 본질임을 배울 수 있습니다. 변화를 이끄는 리더로 성장하고 싶은 사람에게 유익한 방향성을 제시합니다.

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5. 『애티튜드 리더십』 – 허일무

📚 핵심 내용:
조직의 성과를 높이기 위해 구성원의 태도를 변화시키는 실질적인 방법을 제시하는 책으로, 리더십을 *'조직의 태도 설계'*라는 관점에서 새롭게 조명합니다. 저자인 허일무는 단순한 동기부여나 행동 통제가 아닌, 조직 문화와 규범을 설계해 지속 가능한 성과를 창출하는 리더십 전략을 강조합니다.

 

🌱 리더십 성장:
리더가 조직의 핵심 태도를 설계하고 실행함으로써 구성원의 몰입과 협력을 이끌어내고, 지속 가능한 성과를 창출할 수 있도록 돕는 실용적인 가이드입니다. 조직의 성과를 높이고 싶은 모든 리더들에게 유용한 통찰과 전략을 제공합니다.

• 리더의 감정은 팀에 큰 영향을 미치며, 긍정적인 감정은 성과를 증폭시키는 자원으로 작용합니다

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6. 『서번트 리더』 – 켄 블랜차드

📚 핵심 내용:
섬김의 자세를 통해 조직 내 신뢰와 협력을 강화하고, 구성원의 잠재력을 최대화하여 성과를 이끌어내는 방법을 제시합니다. 이 책은 단순히 이론적 개념에 그치지 않고, 실질적인 실행 전략을 통해 현대 조직에서 효과적으로 적용할 수 있는 가이드를 제공합니다.

 

🌱 리더십 성장:

서번트 리더십은 단순히 사고방식(mindset)이 아니라 행동(skill set)으로 실현됩니다. 이를 위해 다음이 필요합니다:

• 명확한 목표 설정.
• 일상적인 피드백 제공.
• 구성원의 성장과 성공을 위한 지속적인 지원

 

7. 『리더의 말 그릇』 – 김윤나

📚 핵심 내용:
리더십의 가장 강력한 도구는 말입니다. 『리더의 말 그릇』은 리더가 어떤 단어를 선택하고, 어떤 어조로 소통하는지가 조직의 분위기와 성과에 미치는 영향을 분석합니다. 실무에 적용 가능한 상황별 커뮤니케이션 전략이 담겨 있어 실용성도 뛰어납니다.

🌱 리더십 성장:
감정을 전달하는 동시에 조직의 중심을 잡아주는 말, 비판이 아닌 성장으로 이끄는 피드백, 갈등을 소통으로 전환하는 언어 사용까지. 이 책을 통해 감성 지능(EQ)이 높은 리더로 거듭날 수 있습니다. 코칭 리더십, 공감 리더십을 지향하는 분들께 특히 추천합니다.

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리더십은 '읽고-성찰하고-실천하는' 힘입니다

지금까지 소개한 7권의 책은 단순한 자기계발서를 넘어, 리더로 성장하고 싶은 사람에게 통합적 통찰을 주는 필독서입니다. 리더십의 본질은 ‘지시’가 아니라 ‘성장’이며, 조직과 사람을 변화시키는 ‘말과 행동의 일관성’입니다.

책으로 시작한 리더십, 이제 실천으로 완성해보세요.