한국 유리천장 지수, 왜 여전히 낮을까? 원인, 우리가 할 수 있는 일들

**한국의 유리천장 지수(Glass Ceiling Index)**는 매년 주요 글로벌 보고서에서 하위권을 기록하며 많은 사람들에게 충격을 안겨주고 있습니다.
‘경제협력개발기구(OECD)’가 발표한 2024년 유리천장 지수에서도 한국은 30개국 중 최하위권에 머물렀는데요, 과연 왜 이런 결과가 계속 반복될까요?

이 글에서는 유리천장 지수란 무엇인지, 한국의 유리천장 문제의 원인과 현실, 그리고 우리가 앞으로 개선하기 위해 할 수 있는 일들을 알아봅니다.

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🧭 유리천장 지수란?

유리천장 지수는 여성의 사회 진출과 경력 발전에 영향을 미치는 다양한 요소를 수치화한 지표입니다.
OECD는 아래와 같은 기준을 바탕으로 매년 회원국의 순위를 매깁니다.

• 여성 고등교육 비율
• 여성의 경제활동 참여율
• 여성 임금 수준
• 관리직 내 여성 비율
• 육아휴직 제도 등

지수가 높을수록 여성이 고위직으로 성장할 수 있는 사회적 환경이 잘 갖춰졌음을 의미합니다.

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한국의 유리천장 지수 현황

한국은 매년 유리천장 지수 최하위권을 벗어나지 못하고 있습니다.
특히 눈에 띄는 문제는 다음과 같습니다.

• 여성 임금은 남성의 2/3 수준
• 경영진·임원급 여성 비율 극히 낮음
• 육아와 가사 부담이 여성에게 집중
• 경력 단절 여성의 복귀 어려움

이러한 구조적인 문제는 단순히 개인의 문제가 아닌, 제도와 문화 전반의 한계를 보여줍니다.

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🧩 왜 한국은 유리천장이 두꺼운가? (원인 분석)

1. 전통적 성 역할 고정관념
   ‘여성은 집안일, 남성은 바깥일’이라는 오랜 인식이 여전히 강하게 작용하고 있습니다.
2. 경력 단절 문제
   출산과 육아로 인해 경력이 단절된 여성은 다시 사회로 복귀하는 데 큰 어려움을 겪습니다.
3. 불균형한 육아·가사 분담
   여성에게 집중된 가사·육아 부담이 커리어 성장에 걸림돌이 됩니다.
4. 기업의 유리천장
   승진, 인사, 채용 등에서 보이지 않게 작동하는 차별 구조가 여전히 존재합니다.

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🔧 개선을 위한 방향은?

1. 기업 차원의 제도 정비
   • 여성 리더 양성 프로그램 운영
   • 공정한 승진 시스템 구축
   • 육아휴직 사용에 대한 불이익 금지
2. 정부 정책 강화
   • 경력단절 여성 재취업 지원 확대
   • 아빠 육아휴직 장려 정책 지속
   • 공공부문 여성 고위직 확대
3. 사회적 인식 변화
   • 성평등 교육 확대
   • 미디어를 통한 성 고정관념 탈피 캠페인
   • 남성의 육아·가사 참여 장려

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🙋 우리가 할 수 있는 일은?

• ✊ 일상에서의 성평등 인식 실천
• 📣 불합리한 구조에 대한 문제 제기
• 🤝 여성 리더십을 응원하고 지지하는 건강한 조직 문화 만들기
• 📘 다음 세대를 위한 성인지 교육에 참여하기

작은 실천이 모이면 유리천장을 깨뜨릴 수 있는 강력한 힘이 됩니다.

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✅ 마무리: 유리천장은 보이지 않지만, 분명히 존재한다

한국 사회가 진정한 성평등으로 나아가기 위해선, 유리천장을 더 이상 ‘없는 것처럼’ 여기지 말아야 합니다.
현실을 직시하고, 구조를 바꾸고, 인식을 전환하는 것.
그것이 우리가 해야 할 가장 중요한 일입니다.